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今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说 没有经历职场危机的中年人,都做对了什么?

时间:2020-09-29 00:04栏目:今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说 点击: 175 次

原标题:没有经历职场危机的中年人,都做对了什么?

来源:第一职场网

作者:杨毅,第一职场网首席职业顾问

来源:第一职场网

作者:杨毅,第一职场网首席职业顾问

在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到, 时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例: 一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征, 那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到自己位置的人, 往往属于每隔一两年换方向,没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是: 已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。

一、30岁:你必须要面对的三大问题

第一个问题,就是家庭与责任的问题。

大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。

如果已经成家立业,就会深刻地意识到: 职业到底如何发展,才能支撑整个家庭的负担?不仅仅包括爱人,还包括孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。

到了这个阶段,压力是成倍增长的,更多的时候,这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展。

第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。

为什么很多企业在招聘人才的时候今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。

同样的工作今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,所能承担的责任也是不一样的。工作年限越长今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,往往也意味着能力要越强今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,这二者之间是一种正向倍增的关系。

但如果中年职场人违背了这种关系今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,就难以获得用人单位的认可今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,进而丧失更好的职业发展机会。

导致这种情况的产生有两种原因:

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一是频繁跳槽今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,没有在一个方向上积累今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,无一技之长;

二是虽然在一个方向上长期积累今晚开奖结果白小姐正版四不像中特小说,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。

我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。

有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。

我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受: 感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。

层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。

二、30岁:如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。 如果30岁未雨绸缪,采取一些措施,那么会在很大程度上,减轻中年危机的焦虑。

你要做的第一件事, 就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。

我们去年曾经咨询过一个客户,7年换了6家公司。这个人目前的税后月薪是1万元,属于还不错的那种水平。

大家也许会纳闷: 为什么频繁跳槽的一个人,会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得他很幸运,运气比别人好而已。

其实不是。虽然他频繁跳槽,但每一次跳槽,都没有偏离既定的方向。

只要方向不错,那么,每一步行动,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。

Macolm Gladwell在他的新书《异类:成功人士的故事》中说道,无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

根据我们的经验,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

这里想补充一点,身在职场,无非要做两件事: 一是做事,二是做人。

找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

有时候良好的职业素养,会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。

在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的。

第一是你的人际关系处理能力。

我经常对我们的客户说这样的一句话:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”

而与同事的关系不好,即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导,你会发现领导这个位置其实很不好坐。能处理好人际关系,任何时候都不是坏事。

第二项要素,就是要树立不断学习的能力。

我们在去年曾经遇到过一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有加薪了。

我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”

这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。

关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题: 与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。

你之所以会有厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没有学习,职业发展就会在原地踏步。

第三项要素,就是要树立职业化精神。

不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,先把事情做好。

在其位谋其职,这是最起码的职业素养,也是一种可迁移的成功素质。

第四项要素,就是要有强大的内心。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。”

没办法成为圣者,但一定要变成强者。

三、30岁之后:如何实现质的突破?

第一件事就是完成你的专业化品牌构建。

我在《职场救赎》讲了这个问题: 如何构建你自己的个人品牌。

到了30岁以后,再漫无目的地频繁跳槽,肯定是不行的。最大的不利,就是你的专业知识成长,永远只是停留在一个相对低的层次上,而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。

否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。 能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

当然,为了支撑你“专业化”的品牌形象,你还需要在以下两个方面做出努力:

第一个方面,就是我们在前面提到过的知识结构的问题。

要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些。

可以向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修、培训等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。

第二个方面,就是树立自己在行业内的影响力。

每一个行业的优秀人才,都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等,都是相关人才聚集的地方。

我们去年遇到一个非常优秀的小伙子,至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生,毕业之后去印刷厂做销售。

或许在有些人看来,这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位,他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

他给自己定了一个要求: 每月都要写一篇文章,发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然,并不是每篇文章都能够达到发表的质量,但每个月必须要保证质量写一篇。

这样做的好处,第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二,可以让你形成自己的知识结构。

我们前面提过知识结构的问题,这里需要再强调一下。 你通过学习、培训等方式,得到的知识,终究是别人的,不是你自己的。要想形成你自己的知识结构,你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。

在实践的过程中,同样的知识理论,在不同的情况下,每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程,也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构,才能真正称得上是你“自己的”知识。

二是你的忠诚度,会为你的发展带来更多的回报。

这里的忠诚度是指, 对树立的方向和目标忠诚。没想好之前不要轻举妄动,但是确定了方向,就投入进去,切忌朝秦暮楚、犹豫不决。

看过一个理论,叫爬山算法。是说人的职业发展就像爬山一样,当你定了一个目标,就地展开爬山,找最高峰。如果周围都是绝境,那就重启。找一个新的起点,再爬一起。

忠诚就意味着,不要爬了半个山头,又被环境影响,跑到另一个山头去。不然你会发现,最后还是纠结不知道哪条路适合自己,因为没有一个山头是你体验完的。

第三件事情,接触管理。

对于想晋升管理岗的人来说,学习管理是必不可少的。

有些人不想做管理,当然没问题,你可以努力成为技术性人才。但了解管理,从另一方面来说,也可以培养自己的大局思维。

学会从更宏观和整体的角度去思考问题,能在一定程度上,中和技术型人才过于纠细节的弊端。

三、结语

最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾。

“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。 最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”

来源 |第一职场网

作者 | 杨毅,第一职场网首席职业顾问; 编辑| 亚亚

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